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“我提议，设立一个绩效工资。”
黄副书记问，“怎么个绩效工资，是不是要扣我们的工资？ ”
“不是！”
何润东解释道。“我们的工资，是基本工资。绩效工资，是在基本工资的基础上增加的工资。如果你们负责的工作，完成的很好，那么，你们将会按完成度来评出绩效工资。最高可以达到百分之二百。如果你们的工作完成的很差，就只能得到很低的分数，那你们拿的工资就少。 ”
点上一支烟，何润东说，“比如我，基本工资是五百块。 ”
众人都竖起了耳朵，听何润东说话。
“如果我的绩效分达到了二百分。那么，我就能拿绩效工资一千块。加上五百的基本工资，就能拿一千五百块。如果我们绩效分只有二十分，那么，我就只能拿绩效工资一百块，加基本工资，总共才六百块。 ”
有人问，“要是绩效分是负一百分呢？ ”
“那你的基本工资就得扣百分之五十。最高的扣罚，基本工资不能超过百分之五十。 ”
镇党委书记问，“这个钱，归哪边支付？ ”
何润东说，“我们设立一个绩效基金，从南澳旅游公司的分红中，拿出百分之一，用作绩效工资。剩下的，可以放在基金中，不够的，就从下次的绩效基金补上。 ”
书记说，“这事得向上报告。 ”
“当然，我提议，大家要是同意，就以乡党委的名义向上报告。上级批复了，我们才能实施。 ”
镇党委书记说，“那就举手表决 ，同意何润东同志的绩效管理方案的同志，就举手，不同意的，就不举手，不准投弃权票！”
说完，镇党委书记率先举起了手。
何润东第二个举手。
黄副书记第三个举手。
其他的人，都举起了手。
镇委书记说，“马上将这个方案，还有镇党委会的决议报告到区委。 ”
第二天一早，镇委书记便去了龙岗区委，向区委书记作了汇报。
区委书记听后，非常重视，召开了区委常委会。
开会前，让南澳镇的镇委书记向大家作了汇报。
胡安问，“这个方案是谁提出来的？ ”
“是何润东镇长提出来的，他说，只有这样，才能调动所有人的积极性，再不是大锅饭，干好干坏一个样了。 ”
区委书记让南澳书记去休息室休息。
“大家认为这个方案如何？ ”
有人说，“这很冒险，上面没有这方面的意思。”
胡安说，“路都是人走出来的。我认为这个方案好，说不定上级会欣赏。如果上级同意这样做，那我们就是先行者。 ”
一句先行者，让大家都觉得，这有很大的可能。
因为这个绩效管理方法，正是唐国所需要的。
一下子，大家的积极性高涨起来。
全票通过了南澳镇委的报告。
散会后，宁书记便去了市委。
在市委，同样被大家重视。
市委常委会上，大家提出，让南澳镇试点。
于是，批复下来了。
宁书记回到了区里，也开了会，通报了市委的决定。